吉水县深化人才改革 支撑产业向高质量发展转变

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  10月4日,王蓉蓉、陈俊杰、杜喆等京剧名家将带来《党的女儿》《沙家浜》《智取威虎山》等京剧现代戏的经典唱段。

  著名作家赵德发结合其长篇小说《经山海》的创作经历与山东师范大学教授顾广梅倾情对谈,现场座无虚席。在甘肃,中国文联扶贫办、中国文联文艺志愿服务中心共同主办2019年甘肃省陇南市武都区音乐舞蹈培训提高班活动,在为期4天的活动里,多名音乐家、舞蹈家以多种形式对武都区近百名中小学音乐舞蹈教师为主的学员进行了分班教学。“通过老师声情并茂的授课,我更加体会到中国舞蹈的博大精深。作为教师,就是要以饱满的热情,积极的心态展示中国特色舞蹈,传扬中国民族文化。对我来说,这不仅是一次舞蹈专业教学方面的创新与实践,还激发了我对本专业的热爱与激情。

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  私募排排网研究员刘有华在接受《证券日报》记者采访时表示,三季报的重要性主要体现在投资者可以根据其内容大致推算出公司2019年年报的情况,所以很多投资者会根据三季度的业绩来预判企业2019年的经营情况,从而给出一定的估值。

  在“智荟金桥”APP上,有乘车需求的职工可以查看园区巴士的实时位置以及剩余座位。一些无力为职工提供班车的企业还可以在平台上通过众筹的方式,向社会购买服务,参加众筹的企业职工可以免费乘车。

  英国国家犯罪局称,这个网站的运营人,23岁的韩国人孙正义和来自12个不同国家的337名用户目前已被起诉。美国司法部表示,该网站在2018年3月被撤下之前收集了价值至少37万美元的比特币,这种货币是通过三家未具名的数字货币交易所洗钱的。(编辑:崔晓萌)中国经济周刊-经济网讯入秋以来,南通市海安生态环境局对大气环境污染源进行逐企排查。该局联合城管、住建等部门开展夜间突查、随机抽查,对存在的环境违法行为进行专项整治。

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  让老陈改变想法的是同一条胡同的16号院。16号院在2017年经过改造,彻底完成升级更新。看到隔壁变了样,他也羡慕。多方联系下,老陈和负责16号院改造设计的北京清筑建筑设计有限公司的主持建筑师刘军搭上了线。“我们可以帮您升级改造,但首先得先把院子里100多平方米的违建拆了。

  他察看住房、生活设施、年货准备情况,同每家人算收入支出账,对照扶贫手册询问扶贫措施落实得怎么样,家里还有哪些实际困难。在徐万家,习近平问喝的用的水从哪里来,电视机啥时买的、能看多少频道,过年安排哪些活动。一家人你一言我一语作了回答,习近平听后说我这就放心了。

  近日,生命时报联合荣耀手环发布了《2019中国青年睡商报告》,并展现出当代年轻人的真实睡眠状况,其中80%的高占比人群睡商不及格。

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  尽管中国开展帆船运动的时间不长,但越来越多的人正在参与并爱上这项“中流击水、浪遏飞舟”的运动。尤其是自2008年收获首枚奥运金牌以来,帆船热正在席卷中国各大沿海城市。  近日,随着中国奥运代表团成立,中国帆船队征战里约奥运的运动员名单也随之出炉。此次里约奥运,中国将有8名帆船选手出战。

  >  董卿,毕业于上海戏剧学院电视系电视编辑专业,从1995年初涉电视至今已10余年。曾任上海东方电视台文艺部主持人。先后主持过《流金岁月》、《相约星期六》等栏目和数十台大型综艺晚会。

  新华网南昌6月10日电(通讯员江翠芳)江西吉水县紧密结合主导产业发展需求,深入推进人才体制机制改革,有力支撑全县经济高质量发展。 2018年,吉水县各类人才总数达12084人;全县地区生产总值增速达%,位居吉安市第一;军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑等主导产业实现产值350亿元,占全县工业产值的%。

  对接产业需求创新引才聚才机制  产业是人才集聚最关键的因素。 吉水县转变引才聚才理念,紧扣军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑“1+4”主导产业发展需求,创新人才引进方式方法,构建灵活实用的引才聚才工作机制。   一是项目引才。

坚持招才引智与招商引资相结合,引进项目的同时招引人才,做到项目和人才引进统筹考虑、同步到位。

江西金田麦国际食品有限公司发展态势较好,2018年主营业务收入达亿元。

李超是中国农业大学食品工程专业的硕士,他与江西金田麦国际食品有限公司被一起引进落户到吉水县,他是公司的技术带头人。   二是柔性引才。 按照“不为所有、但为所用”原则,开展柔性引才。 定期邀请专家学者、企业高管前来调研指导,为吉水经济社会发展献计献策。

三是平台引才。

推进企业与科研院所合作,建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台,给予高层次人才项目经费支持。

2019年4月,吉水县首家院士工作站在丰凯农业科技有限公司正式挂牌,成为中国工程院院士、湖南农业大学校长邹学校研究团队的重要研究平台。

全县建成省级工程技术研发中心3个、市级工程技术研发中心7个。

  破瓶颈补短板完善育才用才体系  针对人才建设投入不足、人才内生动力不足、人才培养使用脱节等问题,吉水县把健全育才用才体系作为人才体制机制改革的重要内容。   一是建立稳定的投入保障机制。 从2018年起,县财政按人才发展专项基金2000万元、人才工作专项经费200万元列入年度预算,并根据财力增长逐年递增。 对各类人才项目资助资金实行按需供给、分期拨付,保障项目实施。

通过市场机制,引导社会资本和金融资本参与,筹集设立人才创新创业引导基金2000万元、电子商务人才创新发展基金1000万元。

  二是建立科技创新激励机制。

出台《吉水县加大全社会研发投入进一步推动科技创新的实施意见(暂行)》,明确县财政每年安排科技创新经费500万元,用于对全县企业及人才各种创新活动及其成果进行奖励及补助、科技研发经费后补助和县级重大科技专项实施,有效激发了人才科技创新的积极性。 近几年,全县申报各类科技项目81个,获批组织实施54个,其中国家级项目5个,省级项目26个,市级项目23个。

  三是建立人才培训培养机制。 实施企业家培养工程,推荐4名本土企业家参加吉安市“领航井冈”企业家高级研修班学习,进一步拓宽本土企业家视野;先后邀请81名知名企业家、企业高管走进园区企业授课讲学,增长本地企业经营管理人才见识。 开展企校合作育才,百威啤酒与吉安职业院校建立长期合作关系,培养了品管、技术开发、食品等专业技术人才21名。   优化保障服务升级留才爱才制度  围绕人才安居乐业的“关键小事”,吉水县优化人才工作和生活保障服务,营造留才爱才的良好环境,解决人才后顾之忧,让人才集中精力创新创业。

  一是建立人才联系服务机制。 建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才工作领导小组成员单位各司其职、其他单位密切配合、社会力量积极参与的人才工作格局。   二是发放高层次人才优惠卡。 实施“吉水英才计划”,向国家级高层次人才、省级高层次人才、市级高层次人才、行业急需紧缺人才、县内重点人才发放英才卡,人才凭卡享受个税返奖、职称评聘、基金贷款资助、支持科研和“双创”平台建设、家属就业、子女入学、医疗保障等相应优惠政策。   三是营造重才爱才氛围。

倡导“爱护人才就是促进发展,浪费人才就是妨碍发展”理念,坚持重大决策听取专家意见,对能人给予施展才华的舞台,对有功之才给予奖励,将各类创新创业人才纳入“两代表一委员”和各类典型评选表彰候选人。

  四是打造便利生活环境。 把园区当城区建,实施“跨江融城”,工业园区与城区的距离缩短至10分钟车程,在园区周边建设湿地公园、教育园区、保障性住房小区等配套设施。

加强人才住房保障,通过新建、配建、改建、调剂等方式,5年内筹建400套人才住房,首批140套已在该县高铁小镇核心区开工建设,让人才工作生活更便利。 +1。